شاخص Personio: نیاز به مهارت هوش مصنوعی در آگهی‌های شغلی غیرفنی ۱۱ برابر شد
تیم تحریریهٔ سلزینوانتشار: ۱ دقیقه مطالعه
شاخص فصل سوم ۲۰۲۶ شرکت Personio که ۲۱ سپتامبر منتشر شد نشان می‌دهد مهارت هوش مصنوعی به‌سرعت به شرط معمول استخدام تبدیل می‌شود. در آگهی‌های مهندسی نرم‌افزار، اشاره به هوش مصنوعی از ۳.۲ درصد در فصل اول ۲۰۲۴ به ۲۴.۵ درصد رسیده است. در سایر نقش‌ها این سهم از کمتر از ۱ درصد به ۹.۶ درصد رسیده که تقریباً یازده برابر شدن است. این شاخص اشاره به ابزارهایی مثل Claude و ChatGPT و اصطلاحاتی مثل مهندسی پرامپت و عامل هوشمند را دنبال می‌کند. Personio به نظرسنجی ManpowerGroup هم استناد کرده که در آن برای نخستین بار مهارت‌های هوش مصنوعی در صدر فهرست سخت‌یاب‌ترین مهارت‌ها قرار گرفته‌اند. پیشنهاد گزارش به مدیران منابع انسانی سه گام است: بازبینی شرح شغل‌های غیرفنی، جایگزینی آموزش عمومی با کارگاه‌های ویژه هر نقش و افزودن تمرین عملی با ابزار هوشمند به مصاحبه.
- چرا مهم است؟
- مهارت کار با ابزار هوشمند در حال تبدیل شدن به شرط پایه استخدام در نقش‌های فروش و پشتیبانی است.
- برای چه کسی؟
- مدیران منابع انسانی، مدیران فروش و آموزش
- چه اقدامی؟
- به مصاحبه کارشناس فروش یک تمرین ده‌دقیقه‌ای اضافه کنید: نوشتن پیام پیگیری با کمک یک ابزار هوشمند و ویرایش آن.